【Instagramを更新しました】就業規則の周知の重要性について

2025.09.22 インスタグラム

就業規則の【周知の重要性】についてアップしました！

就業規則は「作っただけ」では効力を発揮しません。
労基法では、従業員がいつでも確認できる状態にしておく「周知義務」が定められています。

もし周知が不十分だと、いざ懲戒や労務トラブルが起きたときに、
「その規則は効力がない」と判断されてしまうケースも。

ルールを「見せない」運用では会社も社員も守れません。
従業員が、誰でも・いつでも見られる形になっているか、改めて確認してみましょう！

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