就業規則

サービス一覧

実情に合った就業規作成をサポート

①労基署から是正勧告がきたので規則を整備したい

②過去トラブルがあり守りを固めたい

③今後のトラブルを未然に防ぐためにルールを作っておきたい

④従業員が増えてきたので新しく就業規則を作りたい

⑤最新の法改正に適応できているのか不安

⑥会社を守るための就業規則にしたい

⑦就業規則が古すぎて、現状にあっていない

「就業規則とは、従業員の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則、つまりルールブックのことです。

自社でのルールを決める。会社も、従業員もお互いがそのルールを守ること。挨拶をしましょうとか、就業時間とか休憩時間など会社独自のルールを決めることはもちろんですが、解雇や退職、休職に関するルールも定めることで、従業員が安心して働くことができます。

ルールを決めることで無用のトラブルを防ぐことができます。就業規則の役割は重要です。

これまで多くの企業様の就業規則の作成や修正のサポートを行ってきました。最新の法改正への対応や、従業員数が増えて新たに就業規則の作成が必要になった場合にはぜひご相談ください。

昔からあるものを使っていて、誰がどのように作ったかもわからない。市販のモデル就業規則に社名を入れただけで済ませた。その結果、就業規則の規定と実際の職場の労務管理が食い違うなんてことはありませんか？「機能しない就業規則」はトラブルの原因となってしまいます。

当事務所では貴社の状況を丁寧にヒアリングし、貴社の職場環境にあった内容で会社も従業員も幸せになる「就業規則」作成のサポートを行います。

2つのお問い合わせ方法をご用意しておりますので、ご都合のよろしい手法でお問い合わせください。

電話番号：

※スマホで本サイトを閲覧されている場合、画面下部の電話バナーをタップすることで直接お電話いただけます。