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FAQ

よくあるご質問

助成金

Q.従業員が育児休業を取得する際に活用できる助成金はありますか？

両立支援等助成金の育児休業等支援コースが活用可能です。育児休業の取得時や、休業している方の代わりに新しい従業員の方を雇用した場合などに活用することが可能です。

厚生労働省「2023年度両立支援等助成金のご案内」

Q.最低賃金の引き上げと併せて活用できる助成金はありますか？

業務改善助成金やキャリアアップ助成金【賃金規定等改定コース】が活用可能です。業務改善助成金は事業所内で最も賃金の低い方の時給を30円以上（詳しい要件は厚生労働省資料参考）引き上げた際に、生産性向上に資する設備やコンサルティングの費用を助成するもので最大600万円まで受給することが出来ます。キャリアアップ助成金【賃金規定等改定コース】は、有期雇用労働者（パートの方）の賃金を3%以上引き上げた際に活用できます。この他にも賃金の引き上げに対する加算のある助成金がありますので、時給の引上げを考えている方は一度ご相談ください。