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ご相談の流れ【Instagramを更新しました】従業員１０人未満でも！！就業規則作成のメリット
従業員10人未満の会社だと、
「就業規則って義務じゃないし、まだいいかな…」
と思われがちですが、実は 小規模企業ほど“ルールの明文化”が効果を発揮します。
✔ 「言った・言わない」のトラブル防止
✔ 従業員の安心につながる公平なルールづくり
✔ 採用のミスマッチ防止
✔ 将来的な助成金申請にもプラス
✔ 会社を守る“リスクヘッジ”として機能する
就業規則＝大きな会社のもの
と思われがちですが、
むしろ少人数だからこそ必要な“会社のルールブック”です。
もちろん、作成の手間や、変更のたびに見直しが必要などのデメリットはありますが、
それ以上に トラブル防止・従業員との信頼構築・会社の安定運営 に役立ちます。
「うちは人数少ないし大丈夫だろう」ではなく、
小規模のうちに整えておくほど、将来の安心が大きくなります。
今のうちに整えておきませんか？
白島社労士事務所では様々な制度や情報をインスタグラムにて更新しております。
ぜひチェックとフォローをよろしくお願いいたします！
https://www.instagram.com/hakushima_sr/
