【Instagramを更新しました】健康保険被扶養者認定のルール変更について

2026.02.05 インスタグラム

2026年4月施行「扶養認定」の新ルール

人手不足対策の切り札！？健康保険の被扶養者認定における「年間収入」の定義が変わります。

今回の改正の目玉は、労働契約にない「残業代」を収入判定から除外できる点です。いわゆる「年収の壁」による働き控えを防ぎ、現場の労働力を確保しやすくするのが狙いです。

事業主が準備すべき2つのポイント
1. 雇用契約書（労働条件通知書）の再整備
　　「将来の収入を証明する書類」としての重要性が高まります。基本給・諸手当・賞与の明記を徹底しましょう。
2. 証明書の作成準備
　　収入が基準を超えた際、厚労省の定型フォーマットに「増収の理由（人手不足等）」を記載して提出する必要があります。

突発的な残業はOKでも、契約そのものを増やすと対象外になるなど、運用には注意が必要です。

今のうちから従業員へのアナウンスと、契約内容の確認を進めておきましょう！